ITコンサルを辞めた後のキャリアの広がり方

はじめに

ITコンサルファームでの経験を積んだ後、「この先どんなキャリアに進めるのか」というのは、ファームに入る前から気になるポイントだと思います。実際には、ITコンサル経験者のキャリアの広がり方は想像以上に多様です。

代表的な3つの方向性

ITコンサルファームを離れた後のキャリアは、大きく次の3つの方向性に分けられます。

① 事業会社への転職（事業会社側のIT推進・経営企画など）

コンサルで培ったプロジェクトマネジメント力・論理的思考力を活かし、事業会社のIT推進部門や経営企画部門に転職するケースです。コンサル時代に支援する側だった業務を、今度は当事者として推進する立場になります。クライアントとして支援を受けていた企業に、そのまま転職するケースも少なくありません。

② 他のコンサルファーム・ベンダーへの転職

より専門性の高い領域、あるいはよりクライアントに近い立場へ移るケースです。発注側担当者からベンダー側へ転職する場合とは逆方向に、コンサルからベンダー側のプロジェクトマネージャーなどへ移る動きもあります。

③ 独立・フリーランス

フリーランスとしてPM/PMO支援をする働き方のように、組織に属さず、プロジェクトマネジメントの専門性を武器に独立するケースです。

どの方向性が合うかは「何を評価されてきたか」で決まる

ITコンサル時代に、分析・提言型の仕事で評価されてきた人は①の事業会社の企画職、実行推進力で評価されてきた人は②③のプロジェクト推進の仕事が向いている傾向があります。自分がコンサル時代にどんな場面で評価され、どんな場面で苦労したかを振り返ることが、次のキャリアの方向性を考えるヒントになります。キャリアの棚卸しのやり方で紹介した観点を使って、自分の強みを整理してみるのもおすすめです。

「コンサル経験」はどこへ行っても強みになる

どの方向性に進むにしても、ITコンサルファームで培った論理的思考力、構造化力、プロジェクトを前に進める力は、業界・職種を問わず普遍的に評価される土台になります。コンサルを辞めることを「キャリアの終わり」ではなく、積み上げた経験を次のフィールドでどう展開するかという「選択肢の分岐点」として捉えると、将来の見通しが立てやすくなります。

実際、コンサル出身者が転職市場で評価されやすいのは、個別の専門知識よりも、未経験の業界・業務であっても短期間でキャッチアップし、成果を出せるという再現性のある実績があるからです。この点は、どの方向に進むとしても共通して評価されるポイントです。

まとめ

ITコンサルを辞めた後のキャリアは、事業会社への転職、他のコンサル・ベンダーへの転職、独立・フリーランスという、大きく3つの方向性に広がっています。コンサル時代にどんな場面で評価されてきたかを振り返ることが、次のキャリアを選ぶ際のヒントになります。

執筆者プロフィール：SIer（元請け）とITコンサルファーム（発注側支援）、両方の立場でプロジェクトに従事（通算9年）。要件定義からベンダーマネジメントまで一貫して対応し、基幹システム刷新・DX推進プロジェクトに多数従事。